DXN Karriere Methoden
Eine DXN Karriere ist auf verschiedenen Wegen möglich. Ich habe mir die Marketingpläne anderer Unternehmen nicht angesehen, aber ich kenne die unseres eigenen Unternehmens recht gut. Da ich ein aufgeschlossener und analytischer Mensch bin, halte ich es für sinnvoll, dass Sie diesen Artikel lesen. Darin erfahren Sie, worauf es ankommt und was bloßer Glamour ist.
Meilensteine der DXN Karriere
Jedes MLM-Unternehmen hat Karrierestufen, und DXN ist da keine Ausnahme. Diese haben von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedliche Namen und Bedingungen. Sie alle verwenden gerne die Worte „Diamant“ und „Gold“. Was die DXN-Karrierestufen gemeinsam haben, ist, dass man sie, wenn man sie einmal erreicht hat, nicht mehr verlieren kann, vorausgesetzt, man verstößt nicht gegen die Vertriebsregeln und die Geschäftsethik. Auf diesem Bild sehen Sie alle Karrierestufen und auch, wo meine Frau und ich uns derzeit auf dieser Reise befinden. Ich werde Sie nicht mit den Einzelheiten der Bedingungen und Belohnungen für die einzelnen Stufen langweilen, wenn Sie daran interessiert sind, schreiben Sie mir einfach.
Stand April 2024
Was zählt wirklich?
Im Allgemeinen bedeuten höhere Karrierestufen einen höheren Verdienst, aber das ist kein Gesetz. In einem Marketingplan, bei dem es keinen Abstieg von einer Karrierestufe zur nächsten gibt, besteht keine direkte Korrelation zwischen Bonus und Karrierestufe. Da jede Karrierestufe auf gesammelten Punkten basiert, können Sie auch ein Diamant werden, indem Sie 6 Freunde anmelden und für jeden von ihnen 4500 Punkte kaufen, also die Star-Agent-Stufe. In dem Monat, in dem Sie die 6 Star Agenten fertig haben, müssen Sie die Kriterien für einen qualifizierten Diamanten erfüllen, und Sie haben die Stufe. Sie sind ein Diamant. Und wenn danach niemand mehr etwas kauft, sind Sie immer noch ein Diamant. Auch wenn Sie keinen einzigen Cent mit diesem Geschäft verdienen. Sie werden Ihre schöne Anstecknadel haben und das war schon.
Nicht alles, was glänzt, ist Gold
Ich bin mir sicher, dass jede höhere Führungskraft bei DXN schon einmal einem Kollegen geholfen hat, ein Diamant zu werden. (Und damit auch er seine nächste Stufe erreicht hat.) Genauso ist es möglich, dass jeder schon einen Diamanten hat, der seine DXN Karriere zwischenzeitlich aufgegeben hat und nicht mehr arbeitet. Aber ich kenne auch Leute, die ihre Zeit nicht damit verbringen, den Beruf zu erlernen, sondern, wenn sie eine Diamantlinie fertig haben, das ganze Team auf eine neue Linie registrieren, um die nächste Stufe des Geschäfts zu erreichen. Und dann wieder. Leider belohnt das Management auch eher die Karrierestufe als den erfolgreichen Netzwerkaufbau. Aus diesem Sinn, so eine DXN Karriere nur eine Seifenblase ist. Achten Sie jedoch darauf, wem Sie sich anschließen! Schließen Sie sich lieber einem guten Fachmann auf einer niedrigeren Ebene an als einer leeren Karrierestufe.
Der DXN Karrierepfad
Wenn sich jemand mit geschäftlichem Interesse anmeldet, sagt ihm sein Sponsor, wie er am besten erfolgreich sein kann. Meiner Beobachtung nach ignorieren die Neueinsteiger dies in 99 % der Fälle und gehen auf eigene Faust los. Networking ist wirklich kein Hexenwerk, jeder kann damit erfolgreich sein. Wenn er nach den ersten Versuchen feststellt, dass es nicht so funktioniert, wie er es sich vorgestellt hat, gibt es zwei Möglichkeiten. Die eine Möglichkeit – für die sich die meisten Menschen entscheiden – ist, aufzuhören und es später bei einem anderen Unternehmen mit der gleichen nutzlosen Methode erneut zu versuchen. Daraus wird fast nie eine Karriere.
Die andere Möglichkeit, die sehr selten ist, besteht darin, es so lange zu versuchen, bis sich eine effektive Methode herauskristallisiert, die für ihn akzeptabel ist. In der Regel handelt es sich dabei um etwas, das zu mindestens 80 % mit dem übereinstimmt, was sein Sponsor ihm anfangs geraten hat. Er hätte genauso gut von Anfang an damit anfangen können. Aber letztendlich können Sie Ihr Ziel auch mit einem Umweg erreichen.
Dies ist der richtige Ort, um zu prahlen
Ich wurde dazu erzogen, nicht zu prahlen. Aber im Network-Marketing geht es darum, wie man sich selbst am effektivsten vermarkten kann. Und darum, die eigenen Erfolge zur Schau zu stellen, denn die Misserfolge werden mit Sicherheit von anderen aufgedeckt werden. Zufällig hatte ich eine Zeit lang etwas, auf das ich stolz sein kann. Meine Frau und ich gehören zu der dünnen Schicht von Menschen, die nicht aufgegeben haben, als die ersten Rückschläge kamen. Obwohl ich, selbst wenn ich zu Tode geprügelt würde, nicht sagen könnte, was uns dazu getrieben hat, es zu tun. Wir waren nicht mittellos, wir hatten keine Schulden, keinen wirklichen Reichtum. Wir liebten es, und wir lieben es, es zu tun. Und ich habe aus erster Hand erfahren, dass man, wenn man etwas 10.000 Stunden lang übt, es auf einem sehr hohen Niveau tun kann. Ich habe vielleicht die 10.000 Stunden Übung schon, aber wer zählt denn, oder?
Im Jahr 2023 haben wir es geschafft, unseren monatlichen Umsatz zu verdreifachen. Aber im Gegensatz der Punktwert im Januar 2023 – das war damals ein Spitzenwert – war der Punktwert im Januar 2024 fünfmal so hoch. Darin hatte natürlich auch der neu eingeführte ASP eine Wirkung. Sie können über ASP hier nachlesen. Im Jahr 2023 haben wir 4 neue Karrierestufen gemeistert, eine weitere im Februar dieses Jahres, und die nächste erwarten wir im Mai. Wenn Sie diesen Blogbeitrag lesen, werden Sie mehr darüber erfahren.
Was ist das Geheimnis einer DXN Karriere?
In meinem Fall gibt es zwei Geheimnisse. Das erste ist, dass ich in den sozialen Medien viele Menschen erreichen kann und dort erfolgreich Vertrauen aufbauen kann. Das andere ist eine Entscheidung: Im Januar 2023 wurde ich gebeten, beim 14. Geburtstag des DXN in Ungarn einen Vortrag zu halten. Damals zählte ich alle Punkte zusammen, die, die von mir frisch rekrutierten Partner stammen. Damals wurde mir klar, dass wir eine neue diamantenen Linie hätten haben können, wenn ich diese Leute nicht direkt, sondern untereinander in der Struktur und an der richtigen Stelle angemeldet hätte. Und dann haben meine Frau und ich beschlossen, dass wir nicht mehr 60-70 Leute pro Monat direkt anmelden, sondern nur noch 20-25. Den Rest haben wir an den richtigen Stellen in der Struktur untergebracht.
Ich sponsere sie persönlich auf die gleiche Art und Weise, unsere Provision wird nach ihnen weniger sein, aber unser Karriereniveau wurde in die Höhe geschossen. Der Unterschied ist, dass ich nicht die neuen Stufen kaufe, sondern auch den Umsatz an meine Mitarbeiter weitergebe, die zu Diamanten werden. Und ich wähle nicht willkürlich aus, wem ich helfe. Hätten wir diese Entscheidung nicht getroffen, wären wir immer noch Executive Senior Star Diamonds, mit 4 Diamantlinien, aber wir hätten mindestens 1000 € mehr an monatlichen Boni. Aber jetzt sind wir Gold Diamonds, mit 8 Diamantlinien, und hoffen, dass unsere neunte Linie im Mai fertig ist.
Das Sahnehäubchen auf dem Kuchen
Eine der grundlegenden Fragen lautet: Wie hilft man besser anderen? Indem man ihnen Fische gibt oder indem man ihnen das Fischen beibringt? Ich denke Letzteres, aber leider wollen nur wenige Menschen es lernen. Was wir von unserer Sponsorin, Judith Faragóné Keser?, gelernt haben, ist, unseren Teamkollegen zu helfen und ihnen Werkzeuge zu geben, mit denen sie arbeiten können. Aber ich habe auch gelernt, wie gering die Nachfrage nach effektiven Werkzeugen ist. Wir haben zum Beispiel ein Online-System, das meines Wissens nach, sonst niemand bei DXN in Europa hat. Aber niemand will es wirklich nutzen.
Konzentrieren wir uns auf den harten Kern!
Wir haben derzeit ein Netzwerk von etwa 2700 Personen, von denen ich glaube, dass weniger als 10 Personen etwas bewirken wollen. Sie sind der „harte Kern“. Sie sind diejenigen, von denen ich weiß, dass sie bereit sind, zu lernen, und deshalb gebe ich ihnen die geheime Zutat, die meine Methode zum Erfolg führt. Also haben wir zusätzlich zu den üblichen Sonntagabend-Zoomgesprächen ein teambildendes Trainingswochenende in Cserkesz?l? organisiert, eine Woche vor Ostern. Ich dachte, es würde uns Spaß machen, aber dass es so gut wird…
Diese kleine Zusammenfassung kann nicht die ganze Erlebnis wiedergeben, aber es ging darum, zu lernen und Ergebnisse zu erzielen.
Die geheime Zutat
Nun, das werde ich nirgendwo verraten, außer den Mitgliedern unseres eigenen Teams. Ich weiß, dass alles, was gut ist, kopiert wird, und so hat es mich nicht überrascht, dass es viele Leute gibt, die an ähnlichen Videos in den sozialen Medien arbeiten wie ich. Ich weiß auch, was sie nicht richtig machen, und ich kann mir gut vorstellen, welche Änderungen sie vornehmen sollten, um es zum Explodieren zu bringen. Aber ich schütze auch meine Geheimnisse, weil ich weiß, wie wertvoll sie sind. Um diesen Wert zu erhalten, müssen Sie sich uns anschließen. Und glauben Sie mir, ich habe kein Problem damit, wenn Sie anderswo ein Verbrauchernetz aufbauen wollen. So wie ich lernen und herausfinden konnte, was funktioniert, können es auch andere tun.
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